CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Unternehmensgrundsätze
Mit dieser CSR-Richtlinie schließt sich Nexans autoelectric der Globalen Vereinbarung der Vereinten Nationen [UN Global Compact] an und integriert die Grundsätze der Sozialen Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility—CSR) in seine Unternehmensstrategie. Damit bekräftigt Nexans autoelectric seine Verpflichtung, grundlegende Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu beachten. Darüber hinaus drückt diese CSR Richtlinie die Entschlossenheit aus, die Anwendung der CSR Prinzipien zusammen mit seinen Mitarbeitern auf Basis von gegenseitigem Vertrauen und im gemeinsamen Interesse zu fördern. Daher wählt Nexans autoelectric seine Mitarbeiter nach Richtlinien zur Chancengleichheit aus und gewährleistet faire Arbeitsbedingungen. Zusammen mit seinen Mitarbeitern gestaltet Nexans autoelectric die Beziehungen zu seinen Geschäftspartner durch offene und wettbewerbsgerechte Anfragen und Kommunikation und bemüht sich sicherzustellen, dass alle Angebote gleichermaßen Berücksichtigung finden.
Grundregeln für Mitarbeiter
Nexans autoelectric fordert seine Mitarbeiter auf, an der Umsetzung der CSR Richtlinie mitzuarbeiten, indem sie sich ihrerseits zur ständigen Verbesserung der Umsetzung der nachfolgend aufgeführten Prinzipien verpflichten. Diese CSR Richtlinie legt die Prinzipien fest, die alle Mitarbeiter ihren weltweiten Aktivitäten für die Nexans autoelectric zugrunde legen sollen. Für alle im folgenden aufgeführten Prinzipien gilt, dass die Mitarbeiter der Nexans autoelectric diese zu befolgen haben und bei all ihren Aktivitäten in verschiedenen Ländern, in denen sie tätig sind, jeweils die dort geltenden internationalen, nationalen und örtlichen Gesetze und Bestimmungen zu beachten haben. Die Beachtung der Richtlinie ist für das gesamte Arbeitsverhältnis von Belang. Nexans autoelectric ermutigt seine Mitarbeiter, die Umsetzung der Richtlinie in ihrem jeweiligen Einflussbereich zu fördern.
Ethisch korrektes Verhalten & Geschäftsgebaren
Korruptionsbekämpfung
Korruption ist mit ethischen Standards der Nexans autoelectric und seiner Unterstützung der Globalen Vereinbarungen der UN nicht vereinbar. Mitarbeiter werden ihre Geschäfte daher entsprechend den Prinzipien von Ehrlichkeit, Unparteilichkeit und in Übereinstimmung mit den Regelungen zur Korruptionsbekämpfung durchführen.
Geschenke & Einladungen
Mitarbeiter werden keine Geschenke oder Einladungen anbieten oder annehmen, die die Urteilsfähigkeit des Empfängers beeinflussen könnten oder als Einflussnahme ausgelegt werden könnten. Geschenke als Gefälligkeit können nur nach geltenden Gesetzen und üblichen Gebräuchen akzeptiert werden. Geldgeschenke sind niemals akzeptabel!
Wettbewerbswidriges Verhalten
Mitarbeiter handeln in Übereinstimmung mit den Prinzipien des freien Wettbewerbs unter Beachtung der geltenden Gesetze und Bestimmungen.
Interessenskonflikte
Mitarbeiter beteiligen sich nicht an Entscheidungen, die zu tatsächlichen oder empfundenen Interessenkonflikten führen könnten, egal ob Geschäfts– oder persönliche Interessen ökonomischer oder anderer Natur, direkt oder indirekt durch eine nahestehende Person betroffen sind. Im Fall eines potentiellen Interessenkonflikts wird der Mitarbeiter dies offenlegen.
Umwelt & Produkt
Umweltschutz
Mitarbeiter verpflichten sich, die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf die Umwelt zu minimieren und Lösungen zu entwickeln, die zum Umweltschutz und zur Energieeinsparung beitragen. Mitarbeiter halten sich an nationale Umweltschutzgesetze, verpflichten sich zur Umsetzung der Umweltschutzprinzipien und bemühen sich um ständige Verbesserungen auf diesem Gebiet.
Produkverantwortung
Mitarbeiter bemühen sich Umwelt-, Gesundheits– und Sicherheitskriterien bei all ihren Aktivitäten (Ein-/Verkauf, Design, Produktion) zu berücksichtigen. Mitarbeiter stellen der Nexans autoelectric genaue Informationen über Umweltauswirkungen ihres Handelns oder der Produkte zur Verfügung, von denen sie Kenntnis haben oder erlangen.
Menschenrechte & Arbeitsbedingungen
Zwangsarbeit & Kinderarbeit
Nexans autoelectric verpflichtet sich alle Gesetze im Bereich der internationalen Menschenrechte zu beachten, jegliche Art von illegaler Arbeit, Zwangsarbeit oder Arbeitspflicht auszuschalten und Kinderarbeit abzulehnen.
Vielfalt & Fairness
Nexans autoelectric bekennt sich zum Recht auf Gleichbehandlung und bemüht sich, seinen Mitarbeitern ein von Diskriminierung und Schikanen jedweder Art freies Arbeitsumfeld zu bieten. Mitarbeiter werden mit Fairness und Würde behandelt.
Arbeitgeber- / Arbeitnehmer- Beziehungen
Nexans autoelectric respektiert das Recht seinen Mitarbeitern auf Gründung von bzw. Beitritt zu Gewerkschaften, Arbeitnehmer- Organisationen ihrer Wahl sowie auf Teilnahme an Tarifverhandlungen.
Arbeitsbedingungen & Training
Nexans autoelectric beachtet die geltenden Gesetze hinsichtlich Arbeitszeiten und Mindestlöhnen und bemüht sich, seinen Mitarbeitern Weiterbildungprogramme und Schulungen anzubieten.
Gesundheit & Sicherheit
Nexans autoelectric investiert die erforderlichen Mittel in laufende Maßnahmen zur Verbesserung und Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, gemäß der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen und des Sicherheitsmanagements.
Einkauf
Konflikt Mineralien
Nexans autoelectric verpflichtet sich, Maßnahmen zu treffen, um illegale oder unethische Beschaffung von Mineralien aus der Demokratischen Republik Kongo und angrenzenden Ländern zu unterbinden und hält sich an Prozesse, die sicherstellen sollen, dass 3TG Bestandteile in seinen Produkten nicht von dort stammen.
Grundregeln für Mitarbeiter
Umsetzung und laufende Verbesserung dieser CSR Richtlinie íst vorrangiges Ziel der Nexans autoelectric und seiner Mitarbeiter. Mit Eingehen einer Vertragsbeziehung verpflichten sich Nexans autoelectric und seine Mitarbeiter sich um die Einhaltung der vorliegenden CSR Richtlinie zu bemühen und ständige Verbesserungen im Rahmen dieser Richtlinien einzuführen. Mitarbeiter sind aufgerufen, Verstöße gegen die Prinzipien dieser Richtlinie offen anzusprechen und sie gegenüber ihrem Vorgesetzten oder ggf. dem nächsthöheren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zu melden. Eine Meldung von Verstößen wird Mitarbeitern niemals zum Nachteil gereichen, sondern stellt eine aktive Mitarbeit an der Verfolgung der Unternehmensprinzipien dar.